|
Posted on 2011-03-18 17:41:09 |
|
frank22 | |
|
En sikker 38-37 sejr |
|
|
|
Posted on 2011-03-18 20:19:57 |
|
Posts: 697 | Joined: 2009-09-27 | Offline |
|
Thank you very much!
(I received a beautiful name-day gift of Denmark.)
There was a heavy qualifying group.
I am sorry that the good Danish national team did not manage to qualify for the world championship. |
|
|
|
Posted on 2011-03-18 20:52:58 |
|
|
Posted on 2011-04-25 11:09:03 |
|
frank22 | |
|
Så fik jeg givet hele 333.333 € for Jan Dalgård.
198 cm.
Ice-cold.
Reflexes 8 og One on one 9.
Og vigtigst af alt.. Så er talentet 5*.
De 2 målmænd vi har nu er bedre end ham på alle punkter lige pt.
Men det ser ikke ud til at de har samme talent, og derfor kan han godt ende med at blive den bedste danske målmand.
Valget stod mellem en udviklet monster-målmand, eller at investere i fremtiden for det danske NT (for at sørge for den bedste træning, og at han forbliver i spillet).
Planen er at træne ham op til 20/20 og derefter træne Technique til 20.
Og så ellers bare sørge for en masse rating og XP.
Og nu et spørgsmål til jer andre:
Har vi nogle uopdagede målmænd med 4.5* eller 5* i talent?
|
|
|
|
Posted on 2011-04-25 13:04:38 |
|
simon_stof | |
|
Jeg overvejde også at købe ham, men hans work var for ringe til jeg gad at give så mange penge.
JEg har desværre ikke rigtig nogen målmand jeg tror kan blive fremtidige landsholdsmålmænd |
|
|
|
Posted on 2011-04-25 13:45:28 |
|
Miloz | |
|
WE er ikke så vigtig for målmænd, men havde været fedt hvis han også var octupus Men ellers et rigtig godt køb!
Har to, desværre polske målmænd som jeg tror bliver rigtig store! |
|
|
|
Posted on 2011-04-25 15:01:03 |
|
frank22 | |
|
simon_stof wrote:
Jeg overvejde også at købe ham, men hans work var for ringe til jeg gad at give så mange penge.
Jeg har desværre ikke rigtig nogen målmand jeg tror kan blive fremtidige landsholdsmålmænd |
Jeg har aldrig rigtig forstået at folk tillægger work-ethic så stor betydning.
FAQ wrote:
21. What is Work Ethic?
Work Ethic represents players willingness to train |
FAQ wrote:
1. How does the training work?
A player needs to reach 100 points in a particular skill to gain a level/point in that skill. Once he gains a level he again starts from 0 plus training points over the 100 from the last level gain. Each training cycle (once per week) a player gets 10 +- 2 training points automatically, he also gets points from work ethic and lastly each player also gets training points from the coaches skill times 2 (For Example: player is training attacking, the coaches skill in attacking is 17 so the player gets additional 34 training points). When training physical skills a player can also get an additional training points for the fitness centre and for each upgrade of it. He also gains/loses points depending on training intensity and players age. |
Sat op på en anden måde:
Work ethic er udlukkende en "skill" der har betydning for træning.
En spiller får 8 til 12 point per uge som standard.
Derudover får man trænerens skill x 2 (det er 40 hvis man har den bedste træner).
Og endelig fra 1 til 20 fra work ethic.
Jan Dalgård = 10 + 40 + 4 = 54 point x 20 = cirka 10-11 stigninger per sæson.
Work ethic på 15 = 10 + 40 + 15 = 65 point x 20 = cirka 13 stigninger per sæson.
Work ethic på 20 = 10 + 40 + 20 = 70 point x 20 = cirka 14 stigninger per sæson.
Og her kommer mit endelige spørgsmål:
Er det virkelig værd at droppe en af DK's måske bedste spillere (i fremtiden), på grund af 3-4 stigninger mindre per sæson?
Handler det egentlig ikke bare om tålmodighed? |
|
|
|
Posted on 2011-04-26 9:14:30 |
|
simon_stof | |
|
Jo selvfølgelig handler det da bare om tålmodighed, men der er jo trods alt større chanc for han bliver overhalet af en anden målmand med 20 i work. Det gir jo sig selv at hvis de som 18 årige er nogen lunde lige gode, vil ham med mest i work ende med at blive den bedste af de 2 ( forudsat de har samme talent selvfølgelig.
Men ingen tvivl om at han kan blive en stærk målmand. Fandt lige ud af jeg har en med 4 i talent på 19 som jeg tror bliver rigtig god. |
|
|
|
Posted on 2011-04-26 10:35:49 |
|
|